Kako pronaći i dobiti posao?!
Jeste li se ikad zapitali kako to da je neko drugi dobio posao koji ste vi priželjkivali, uprkos tome što vi imate i više iskustva i kvalifikacija?
Sve većem broju ljudi je potrebna pomoć pri traženju zaposlenja nakon što su proglašeni tehnološkim viškom, ili prosto što su zasićeni postojećim poslom. Bilo da novi posao tražite zbog toga što ste dobili otkaz, bilo da vam je samo potrebna promena, evo nekoliko korisnih saveta o tome kako da se za takav poduhvat bolje pripremite. Pogledajmo kakve su vam sve mogućnosti na raspolaganju i kakva sredstva su vam potrebna.
Pripremite se:
Sredite svoj CV
Nikada ne potcenjujte važnost dobrog rezimea. Stilovi pisanja se menjaju s godinama, a načina pisanja radne biografije ima koliko i knjiga na tu temu. Čitanje knjige o tome kako CV treba napisati je jedna stvar, a primena datih saveta je nešto sasvim drugo – a ono što svi previđaju je činjenica da je tek nekolicina ljudi obučena da ih pravilno pročita!
Kakva je svrha CV?
Mnogi misle da je svrha CV da im obezbedi dobijanje posla, a to se u stvarnosti nikada ne dešava. Uloga CV je jednostavna; pomoću njega treba da dođete do razgovora za posao. I to je sve. Vi i razgovor ste ono što će vam obezbediti zaposlenje, a ne CV. (Više o ovoj temi govorićemo u junskom broju).
Objavite da ste na raspolaganju
Stupite u kontakt sa svim i svakim koga znate i recite im da tražite posao. Družite se ciljano. Izgrađujte veze. Pitajte za pomoć. Ukoliko to vi sami ne činite, niko drugi neće. Osoba sa kojom ste razgovarali sve vreme sastanka možda ima neku povoljnu priliku baš za vas. Uštedite vreme i sebi i drugima i budite uvek korak ispred. Priložite svoj CV gdegod i kadgod da se za to ukaže prilika (besplatni ili plaćeni oglasi, Internet ili agencije za zapošljavanje i slično) ali onda, činite to stalno. Najveći broj agencija koji koriste oglašavanje ne uzimaju u obzir CV stariji od sedam dana.
Stručni časopisi, dnevne novine, Oglasi
Prelistajte malo starije brojeve publikacija u kojima ste pronašli oglase za slične poslove, pa onda, probe radi, pozovite kompaniju koja je oglas dala.
Knjige
Ima ih bezbroj, ali je moj favorit Tough Answers to Tough Intewiew Questions, Martin Yate (Teški odgovori na teška pitanja u razgovoru za posao). Pitanja i dati, mogući odgovori, sami po sebi su vrlo dobri, ali sam našla i neke tehnike koje se u publikacijama sa sličnom tematikom, veoma retko spominju.
Preduzmite konkretne akcije:
Razgovori za posao
Najveći broj osoba koje vode razgovore za posao nisu dobro pripremljene niti su dobro osposobljene (sa kojegod strane stola da sede). Vaš zadatak je da u intervjuisanju budete bolji od ispitivača. Vi ste taj koji mora da vodi razgovor ali tako da drugi veruju da imaju kontrolu nad situacijom.
Pripremite se i planirajte – kakva pitanja bi mogli da vam postave? Šta biste odgovorili? Smislite više odgovora ili primera za svaku moguću situaciju.
Zamolite kolegu da sa vama prođe kroz zamišljeni intervju – „Ponavljanje je mati znanja“ kaže latinska poslovica– zato vežbajte kako valja! Morate postići to da se tokom razgovora dobro osećate, naročito ukoliko je prošlo poprilično vremena od vašeg poslednjeg razgovora za posao; ne pripremajući se unapred, rizikovaćete i ono što ne morate. Mislite li da sportisti odlaze na Olimpijadu ne trenirajući i ne zagrevajući se pred nastup? Zbog toga, kao neko ko je sav usredsređen na traženje posla, moraćete da se pridržavate najboljih principa date oblasti. Pripremite se i vežbajte, vežbajte.
Ovo može zvučati poznato, ali što manje ispitivač pita to se posao lakše dobija – pod uslovom da ste na sva postavljana pitanja odgovorili na zadovoljavajući način. Ako malo pričate, nećete uspostaviti potreban odnos sa ispitivačem, a ako mnogo pričate nećete znati da li ste rekli sve što ga zanima.
Stvari koje nećete naći u knjigama niti agencijama:
Kada mnogo želite posao
Nikada, ali nikada, nemojte očajnički želeti neki posao. Setite se vremena kada ste žarko želeli da nađete momka/devojku. Na žalost, čini se da tada nikome nisti bili zanimljivi. Ali zato, čim ste već u vezi sa nekim, interesenti su svuda oko vas. Potpuno ista stvar je i sa poslovima – ukoliko vam je naročito važno da dobijete neki određen posao, ispitivač će po vašem ponašanju lako uočiti šta je u pitanju, i precrtaće vas sa spiska! Prihvatite se jednog posla i drugi će se pojaviti niotkuda. Ukoliko se prijavite na pravi način, moći ćete da birate posao, bez očajničkih poteza. Bolje je da dobijete i prihvatite odgovarajući posao nego da samo imate posao. Ukoliko ste nezadovoljni, to će se odražavati na radni učinak i, pre ili kasnije, moraćete da potražite novi posao. I opet sve iz početka. Vaš cilj je da nastupate iz pozitivnog, ne iz odbrambenog stava .
Agencije za zapošljavanje
Zakažite sastanke u što više ovakvih agencija. Uspostavite veze sa ključnim ljudima i razgovarajte sa njima najmanje jednom nedeljno. Imajte na umu da ljudi povlače jedni druge – veće su šanse da vas se sete za neki posao ukoliko znaju ko ste. Postarajte se da im vaše ime i CV bude poznati. Ne zaboravite ni to da su ovi 'novokomponovani menadžeri' (ili, bar dobar broj njih) koji rade u agencijama, većinom prodavci. Oni za vas ne mare. Zaposleni su da ostvare zadate ciljeve. Kad god su u prilici, oni će izabrati lakši način da dođu do onoga što im je potrebno. Često se dešava da odbace nečiju molbu za posao pod izgovorom da je 'iskustvo neodgovarajuće zahtevima njihovog klijenta'. Kada se to vama dogodi, ostanite pribrani i pitajte kakvo se iskustvo zapravo traži (takav podatak skoro nikada nećete naći u oglasu), a onda prodajte sebe. Zapamtite da ovde vaš cilj nije da dobijete posao već da se probijete. Ovi ljudi vrlo često rade na procenat, pa im pomozite da shvate na koji način im vi možete pomoći da tu proviziju i dobiju!
Angažovanje stručnog savetnika ili kouča
Sve je više ljudi koji angažuju stručne savetnike koji im pomažu dok traže posao. Ovakav vid podrške koja dolazi iz nezavisnog, spoljnjeg izvora, često daje dobre rezultate. Pre nego što se opredelite, proverite njihovu stručnost, iskustvo i preporuke. Kao i sa svim drugim ljudima koji pružaju neku vrstu usluga, i sa njima se možete dogovoriti oko cene. Lično, radije biram bliske prijatelje i kolege. Dogovorite sa jednim ili dvoje njih da povremeno proveravaju kako napredujete i da vas podstiču da istrajete.
Planiran pristup
Potraga za zaposlenjem trebala bi da bude posao sa punim radnim vremenom, ukoliko se radi kako treba. Ona zahteva investicije u obliku vremena, truda i intiligencije. Vi se nalazite u ulozi prodavca. Proizvod za prodaju ste vi sami. Razmišljajte kao trgovac. Postavite jasne krajnje ciljeve, nedeljne i dnevne zadatke. Razumljivo je da je mnogo lakše šetati parkom ili gledati utakmicu, ali vaš posao je da podnesete određeni broj molbi. Telefonirajte da bi vas ljudi imali u vidu. Održavajte svoje veze i kontakte, i nove i stare, i tražite informacije o potencijalnim poslodavcima.
Određivanje ciljeva je od najveće važnosti i vi ste taj koji mora da čini prve korake – vrlo je malo onih koji će doći kod vas, osim ako niste vrlo poznato ime. Zapamtite da će biti rekrutera koji će proveriti vaše podatke preko Interneta u potrazi za značajnim rezultatima koje ste ostvarili u struci ili sličnom. Ukoliko imate lični blog – vodite računa o tome šta pišete – jer vam se može „obiti o glavu“ !