"Šta bi ovo?"
(O liderima u vremenu promena)
Promena je...
"... sve ono što će izazvati potrebu za drugačijim ponašanjima ljudi, od onih koje su morali da primenjuju u prošlosti ili sve ono što će prouzrokovati da uzmu u obzir da je njihova uloga ili način rada na određeni način modifikovan.
Promena je „proces a ne događaj“..
"...organizovanje ili obavljanje stvari u spoljnom okruženju drugačije nego što je to bilo ranije (npr. aktivnosti, strukture, procedure, načini izveštavanja)"
„Psihološki proces prilagođavanja (ili neprilagođavanja) promenjenom okruženju"
"Sve promene, čak i one koje se najviše priželjkuju, imaju svoju melanholiju, jer ono što ostavljamo deo je nas samih; moramo da umremo u jednom životu pre nego što možemo da pređemo u drugi."
"Svaki proces promene ima svoju optimalnu brzinu. Prebrzi proces - svakoga isključujete , a sistem će se tada usporiti. Suviše spor proces i nećete uspeti da osvojite niti tržište, niti maštu vaših ljudi. "
Koji su glavni razlozi zbog kojih se ljudi opiru promenama?
- Strah od gubitka nečeg dragocenog
- Posao, status, moć, plata, sigurnost, itd.
- Racionalno i zasnovano na valjanom činjeničnom razumevanju situacije
- Strah od nepoznatog
- Nije racionalno, nije zasnovano na činjenicama
- Nedostatak poverenja
- Nisko poverenje dovodi do lošeg razumevanje promena i njihovog neprihvatanja
- Različiti nivoi informacija i/ili njihove interpretacije
- Neadekvatne ili pogrešno shvaćene informacije o promenama
- Niska lična tolerancija prema promenama
- Strah da se ne možete nositi sa promenom zbog nedostatka samopouzdanja i / ili kompetencije
Glavna tema ovog meseca je predavanje na SAM Talk-u. Prezentacija koju sam održao 22.05.2020 god. za članove Srpske Asocijacije Menadžera.