Prebacite menjač u drugu brzinu i reorganizujte svoj tim
Posle svih nastalih promena u zemlji, ljudi su oprezni u svom optimizmu. Pozitivni indikatori u poslovanju su sve češći, no kompanije su primorane da ostanu fleksibilne i na oprezu.
Šta očekujete od tima?
Ukoliko ste u povoljnoj situaciji da kreirate novi tim, imate mogućnost da birate članove tima prema veštinama koje smatrate da su timu neophodne. U ovoj, prvoj fazi, vredi potrošiti mnogo energije i napora, a naročito ukoliko se čini da je idealne kandidate nemoguće pronaći.
Kako projektovati pravi radni imidž
Kako izgledamo ima strašan uticaj na utsak koji ljudi o nama stvaraju. Istraživanja navode da tokom prvih nekoliko trenutaka susreta, pojedinac oformi čak do 30 različitih mišljenja o vama. Ali ima tu još nečega osim samog izgleda kada govorimo o projektovanju pravog imidža na poslu. Potrebni su i odgovarajući stavovi i ponašanja. I bez obzira na kom ste stupnju svoje karijere, uvek ima mesta njihovom doterivanju i usavršavanju.
Kratak kurs iz planiranja naslednika radnog mesta
Planiranje naslednika radnih mesta mora biti izvedeno u konktekstu celokupne poslovne strategije. Ne radi se samo o identifikovanju potencijala. Osobe koje bi bile uspešne na rukovodećim pozicijama danas, možda ne bi bile odgovarajuće za pet godina.