Liderstvo je kao partija šaha
Šahovski amater nije govorio o rigidnosti kada je upotrebio reč „pravi“. On je govorio o fleksibilnoj, kreativnoj reakciji; o procenjivanju svake pozicije kako se razvijala na tabli i o povlačenju poteza koje je bio neophodan u datom trenutku.
Nastavi sa čitanjem
Štampa
Rukovođenje i ljudski resursi
Rukovođenje je dvosmerna ulica a cilj svakog efektivnog menadžera je da održi i razvije dobre odnose, ne samo unutar svojih timova već i sa menadžerima koji su na hijerarhijskoj lestvici iznad njih.
Nastavi sa čitanjem
Štampa
Kako projektovati pravi radni imidž
Kako izgledamo ima strašan uticaj na utsak koji ljudi o nama stvaraju. Istraživanja navode da tokom prvih nekoliko trenutaka susreta, pojedinac oformi čak do 30 različitih mišljenja o vama. Ali ima tu još nečega osim samog izgleda kada govorimo o projektovanju pravog imidža na poslu. Potrebni su i odgovarajući stavovi i ponašanja. I bez obzira na kom ste stupnju svoje karijere, uvek ima mesta njihovom doterivanju i usavršavanju.
Nastavi sa čitanjem
Štampa
Kratak kurs iz planiranja naslednika radnog mesta
Planiranje naslednika radnih mesta mora biti izvedeno u konktekstu celokupne poslovne strategije. Ne radi se samo o identifikovanju potencijala. Osobe koje bi bile uspešne na rukovodećim pozicijama danas, možda ne bi bile odgovarajuće za pet godina.
Nastavi sa čitanjem
Štampa
Transparentnost: Jasan put do kredibiliteta u liderstvu
Kada lideri primenjuju transparentnost – tip „to što vidiš je ono što dobijaš“ ponašanja – na način da pokazuju poštovanje i brigu kako za pojedinca tako i za zajedničko dobro, dešavaju se fantastične stvari.
Nastavi sa čitanjem
Štampa