Delimo sa vama interesantne tekstove iz oblasti prodaje, rukovođenja, upravljanja vremenom, komunikacije itd. Pogledajte i sekciju "Mentor" sa tekstovima našeg novog MENTOR bloga.
Preživeti promenu
U sadašnjoj klimi globalne i ekonomske nestabilnosti, stres i anksioznost pojedinaca na radnom mestu se često ignorišu, što može dovesti do teških posledica po poslovanje. Firme koje smanjuju svoj obim poslovanja ili se restrukturišu, teže će krenuti putem prosperiteta ukoliko se ne pozabave strahovima i brigama zaposlenih tokom procesa promene.
Kako da slušamo sa razumevanjem
Slušanje sa razumevanjem ili aktivno slušanje, je inegralni deo uspešne razmene ideja i razumevanje emocija koje se nalaze u osnovi poruke. Slušanje je nesporno važno i za poslovni uspeh. Neki od nas su prirodno nadareni slušaoci, a za one koji nisu, veštine efektivnog slušanja se mogu naučiti.
Ubijanje od ili nerada: Lenjost na poslu
Da bi se uhvatili u koštac sa problemom traćenja vremena na poslu, prvo je važno razumeti dinamiku lenjosti, saznati kako i zašto ljudi u zalud troše vreme. Kako bi saznali više o tome na koji sve način ljudi traće vreme u kancelariji, organizovali smo malo anonimno istraživanje. Ono što smo otkrili, možda će vas šokirati, zato čitajte i učite.
Šta to stvarno znači umeti sa ljudima?
Poznavanje ljudi i ljudskog ponašanja je neophodno u skoro svim oblastima poslovanja – ne samo prodaji i HRu. Istraživanjima je dokazano da pojedinci ostvaruju najbolje rezultate u slučajevima kada im je posao usklađen sa talentima i navikama u ponašanju.
SWOT analiza: Kako obaviti SWOT analizu
SWOT analiza je jedno od nekolicine alatki poslovnog planiranja koju možemo koristiti da bi ispitali opšte “zdravstveno” stanje jedne kompanije i istražili njene poslovne mogućnosti navodeći njene Prednosti (Strenghts), Slabosti (Weaknesses), Mogućnosti (Opportunities) i Opasnosti (Threats). Ova vrsta analize je takođe korisna na ličnom nivou u analizi razvoja sopstvene karijere.
Osnovi razumevanja motivacije zaposlenih
Saznanje o načinu na koji je moguće motivisati vaše zaposlene i prilagoditi svoj stil njihovim individualnim „pokretačem u karijeri“, može pretvoriti sve zaposlene u „zvezde“ radnog učinka.
