Žensko zdravlje u radnom okruženju
Kako otvoriti temu koja je dugo bila tabu i kreirati radno okruženje u kojem žene dobijaju podršku u svim fazama života?
Menopauza je prirodan deo životnog ciklusa svake žene, ali često nevidljiva tema na radnom mestu. Simptomi poput nesanice, umora, promena raspoloženja ili smanjene koncentracije mogu direktno uticati na radni učinak, angažovanost i dobrobit zaposlenih. Ignorisanje ovih izazova vodi ka gubitku talenata, dok otvoren razgovor i sistemska podrška doprinose kulturi u kojoj zaposleni osećaju razumevanje i poštovanje.
Ovaj trening pomaže učesnicima da razumeju šta menopauza znači u poslovnom kontekstu, kako je prepoznati i na koji način kompanija može pružiti adekvatnu podršku zaposlenima.
Kome je trening namenjen?
Liderima i menadžerima koji žele da razvijaju kulturu inkluzivnosti i razumevanja
HR menadžerima i profesionalcima za wellbeing i razvoj zaposlenih
Ženama koje žele da bolje razumeju ovu fazu života i pronađu načine za podršku sebi
Koleginicama i kolegama koji žele da razviju empatiju i podršku u timskom okruženju
Šta ćete naučiti?
Šta menopauza podrazumeva i kako utiče na svakodnevni život i rad
Najčešće fizičke i psihološke simptome i njihovu povezanost sa performansama na poslu
Kako kreirati otvorenu i podržavajuću komunikaciju u timu
Praktične alate za prilagođavanje radnog okruženja (work-life balans, fleksibilnost, wellbeing mere)
Načine za osnaživanje žena u ovoj fazi – kako individualno, tako i organizaciono
Kako prevazići tabu i izgraditi kulturu podrške i međusobnog razumevanja
Vežbaćete, vežbaćete, vežbaćete
Šta kompanija dobija?
Smanjenje rizika od odlaska talentovanih zaposlenih zbog nedostatka podrške
Veću lojalnost i angažovanost zaposlenih žena
Kulturu inkluzivnosti i otvorenosti koja jača employer branding
Timove koji bolje razumeju i podržavaju različite faze životnog ciklusa zaposlenih
Konkretne mere i alate za unapređenje wellbeing strategije
Skills metodologija
Praktična primena – kroz primere iz prakse i diskusije o realnim situacijama.
Rad u malim grupama – omogućava ličnu razmenu iskustava i osećaj sigurnosti.
Sigurno okruženje – fokusirano na empatiju, poverenje i razumevanje.
Samoproučavanje – uvidi i refleksije koje pomažu učesnicima da povežu znanje sa sopstvenom praksom.
Prilagođeni resursi – alati i preporuke za individualnu i organizacionu podršku.
Akcioni planovi – definisanje konkretnih mera za jačanje wellbeing politike u kompaniji.
Šta sve dobijam u sklopu treninga?
Kada pohađate trening u Skills-u, dobijate više od same edukacije – dobijate kompletno iskustvo koje garantuje maksimalan učinak:
Personalizovanu internet stranicu sa svim informacijama pred trening
Najmodernije opremljen Experience Center
Kafe pauze i lagani ručak
Standardnu skriptu sa ključnim konceptima i praktičnim alatima
Trajanje treninga:
1 dan
Informacije
Za više informacija pozovite +38169 1387 487
ili pišite na e-mail info@skills.rs
Napomena
Ovo NIJE opis treninga. Skills radi isključivo „in-house“ treninge. Svaki trening se „kroji“ po meri potreba vaše kompanije.